通訊員 柯增偉

日前，陜西省第五屆中等職業(yè)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果公布，紫陽縣職業(yè)教育中心《“雙變四培”智新工程——政行校企共生共育新農(nóng)匠育人模式創(chuàng)新與實(shí)踐》榮獲特等獎(jiǎng)。本屆全省中職教學(xué)成果獎(jiǎng)共評(píng)出39項(xiàng)獲獎(jiǎng)成果，特等獎(jiǎng)僅5項(xiàng)。作為秦巴山區(qū)縣域中職學(xué)校，紫陽職教中心首次參評(píng)便斬獲最高獎(jiǎng)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)歷史性突破。

這項(xiàng)成果由紫陽縣職業(yè)教育中心牽頭，聯(lián)合陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院、紫陽縣三生科技網(wǎng)絡(luò)有限公司、中國(guó)茶葉紫陽分公司共同完成，王琳擔(dān)任成果主持人，龍珊、陽圍涓等團(tuán)隊(duì)成員共同開展研究與實(shí)踐。

“雙變四培”即：學(xué)生變產(chǎn)業(yè)中堅(jiān)、企業(yè)變產(chǎn)業(yè)沃土；培才以育新、培企以沃土、培匠以精藝、培業(yè)以興邦。

立足紫陽富硒茶這一縣域支柱產(chǎn)業(yè)，學(xué)校打破教室圍墻，把課堂搬進(jìn)茶園、把車間變成實(shí)訓(xùn)室，推動(dòng)茶企從單純的用工單位轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)同育人主體，探索出扎根山區(qū)的新農(nóng)匠培育路徑。

亮眼成果的背后，離不開蘇陜協(xié)作教育人才“組團(tuán)式”幫扶的持續(xù)賦能。2025年8月，常州援派安康教育人才“組團(tuán)式”幫扶團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)楊昕帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐紫陽職教中心并擔(dān)任校長(zhǎng)。蘇陜兩地教師并肩作戰(zhàn)，重構(gòu)課程體系、修訂人才培養(yǎng)方案、打磨教學(xué)資源。通過青藍(lán)結(jié)對(duì)、跟崗研修、跨區(qū)域送教，構(gòu)建“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)本土教師從“跟著干”成長(zhǎng)為“自己干”。青年教師夏佩璇就在幫扶團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)下，拿下陜西省中職思政教師教學(xué)能力大練兵省級(jí)特等獎(jiǎng)?！巴趿战處煿ぷ髡尽薄白详柨h勞模工匠學(xué)院”先后落地并發(fā)揮作用，成為紫陽職教培育本土師資、傳承制茶技藝、服務(wù)茶產(chǎn)業(yè)人才的實(shí)體陣地。一支懂茶葉、懂教學(xué)、懂產(chǎn)業(yè)的本土師資隊(duì)伍扎根秦巴山區(qū)，成為一支“帶不走”的幫扶力量。

2018年到2025年，紫陽縣茶產(chǎn)業(yè)技能人才從400余人增長(zhǎng)至4000余人，技能持證率從不足15%提升到75%；合作茶企從3家拓展至21家；全縣茶葉產(chǎn)值由17億元增長(zhǎng)到35.5億元。學(xué)生劉大存斬獲全國(guó)職業(yè)院校技能大賽手工制茶三等獎(jiǎng)，畢業(yè)后留在本地龍頭茶企擔(dān)任技術(shù)主管，成為返鄉(xiāng)興茶的青年骨干。

“短期輸血是手段，造血才是根本?！睏铌勘硎?，跨越千里的蘇陜協(xié)作，帶來的不只是師資支援，更是教育理念、育人機(jī)制的落地生根。政、行、校、企四方協(xié)同，茶園、車間、直播間皆是課堂，這正是蘇陜協(xié)作從“送資源”向“建機(jī)制”轉(zhuǎn)變的生動(dòng)實(shí)踐。

責(zé)編：徐思敏

一審：徐思敏

二審：趙漪湉

三審：田    丕