記者 黃慧慧

人才因事業(yè)而聚，更因溫情而留。

做好人才工作，“留才”是檢驗一個地區(qū)人才生態(tài)的“試金石”。2025年以來，安康市在做好引才育才用才工作的基礎上，以機制創(chuàng)新、政策激勵、服務保障協(xié)同發(fā)力，不僅以真金白銀的“硬投入”引才聚才，更以將心比心的“軟服務”拴心留人。

從一間“拎包入住”的人才公寓，到一張暢享多項便利的“優(yōu)才卡”，從一場解決青年婚戀的“鵲橋會”，到一套系統(tǒng)完善的人才服務機制，一項項有溫度、有厚度的舉措，構建起一個近悅遠來的人才生態(tài)，讓越來越多的“千里馬”在秦巴山區(qū)安心扎根、放手創(chuàng)業(yè)。

從一間房到一個家的溫暖

“公寓離單位就幾分鐘車程，設施完善，服務周到，解決了我的后顧之憂?！标兾饔镭S特種紗線有限公司總經理孫志軍是漢陰經濟技術開發(fā)區(qū)重點引進的企業(yè)人才，說起自己在漢陰的住所，言語間皆是滿意。

孫志軍口中的“公寓”，是漢陰縣為企業(yè)引進人才提供的配租型保障性住房。該縣科學盤活存量公租房資源，僅經開區(qū)就提供了247套配租型保障性住房，以優(yōu)惠價格面向入園企業(yè)人才出租。目前，已陸續(xù)入住120余套。

在漢陰縣城關鎮(zhèn)中堰村，另一種安居模式正在探索。當?shù)卮濉皟晌绷⒆愠墙純?yōu)勢，將2組閑置房屋改造成名為“新竹公寓”的8層精裝修公寓，提供兩室兩廳、一室一廳等多種全裝全配戶型，滿足人才“拎包入住”的需求。

“這里離縣城中心很近，房間布置得很溫馨，讓我感受到了家的溫暖。”剛在漢陰參加工作的選調生小張欣慰地說。村黨支部書記鄧超介紹，建設“新竹公寓”，就是希望讓剛入職的年輕人有一種心理上的歸屬感。如今，“新竹公寓”入住率達100%，該模式也在全縣多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)推廣。

目光轉向另一邊，嵐皋縣城關鎮(zhèn)四坪社區(qū)的縣城人才型公共租賃住房建設項目正在裝修收尾。作為該縣2025年十大民生實事之一，項目規(guī)劃用地6.13畝，總建筑面積9880平方米，將建成132套公寓式公租房，配套人才服務中心、共享廚房、健身空間等公共區(qū)域。屆時，這里將為教育、醫(yī)療、農業(yè)等領域人才提供“拎包入住”的溫馨家園。

放眼全市，石泉縣2025年啟動了人才公寓改造項目，對現(xiàn)有人才公寓進行升級完善；平利縣同步推進人才公寓提升改造，預算資金72.8萬元。今年，市級人才公寓即將投入使用，配售型保障性住房政策也將引進人才納入保障范圍——享受各級政府人才計劃支持的高層次人才，不受戶籍時限限制，可直接申請。

從縣城到鄉(xiāng)村，從園區(qū)到機關，一張覆蓋廣泛的人才住房保障網(wǎng)正在織密。安康市正通過提供人才公寓、購房補貼等方式，解決人才住房、教育、醫(yī)療等方面的需求，營造人才安心創(chuàng)業(yè)的干事環(huán)境。

從一張卡到一份情的傳遞

“收到這張卡的時候，心里特別溫暖。這是對我們這些在安康創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人的一份認可和關懷?！苯衲昴瓿?，安康太倫新材料有限公司董事長王倫軍收到“金州優(yōu)才卡”時感慨道。

“金州優(yōu)才卡”是安康市為高層次人才提供的專屬服務憑證。持卡人可免費乘坐城區(qū)公交，在全市A級以上景區(qū)每年攜5人免票一次。交通出行、文化旅游、金融服務、住房保障等多項服務內容，一卡搞定。2025年，全市共有67名專家人才獲此卡。

卡里裝的是便利，卡外傳遞的是尊重。今年春節(jié)前夕，市領導走進陜西省安貝斯玩具科創(chuàng)有限公司生產車間，看望慰問公司董事長、市有突出貢獻專家沈愛華。針線穿梭，一派繁忙生產景象，沈愛華動情地說：“市委、市政府一如既往地關心與支持，讓我們有歸屬感、企業(yè)發(fā)展有信心，能夠安心扎根安康、放手干事創(chuàng)業(yè)?！?/p>

在安康，優(yōu)秀專家被推薦擔任“兩代一委”，參與黨委、政府決策咨詢已是常態(tài)。2025年，全市申報推薦西部之光訪問學者6名、省級人才項目45個、博士服務團需求6個。黨委聯(lián)系專家制度全面落實，專家人才在服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中建言獻策，政治認同感和向心力不斷增強。

服務不止于走訪和榮譽。2025年，安康市兌現(xiàn)各類人才項目、載體建設補助資金1000萬元。真金白銀的投入讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的底氣更足。同時，我市定期組織專家人才參加國情省情市情研修班、休假療養(yǎng)和健康體檢，開辟“線上+線下”服務平臺和“綠色通道”，實現(xiàn)人才訴求一鍵受理、人才服務一站供給、人才發(fā)展一幫到底的服務閉環(huán)。

從一個人到一個群體的扎根

人留下了，心如何扎根？

西北工業(yè)大學材料學博士鄧茂盛，2017年返鄉(xiāng)創(chuàng)辦旬陽領盛新材料科技有限公司。從一個人回到家鄉(xiāng)，到如今帶領團隊把公司做到年產值3億元，他的故事給出了一個答案。

“服務專班工作人員到公司積極宣講政策，幫助我通過了高級職稱認定?！编嚸⒄f，“作為民營企業(yè)，我們以前只注重生產，這方面是一片空白?！痹诎部?，非公經濟領域人才職稱評審已開辟“綠色通道”，打破身份、行業(yè)、名額限制，讓更多民營企業(yè)人才有了職業(yè)成長的上升通道。

鄧茂盛所說的“服務專班”，是安康市為重點企業(yè)量身打造的人才服務機制。專班由組織部門牽頭，聯(lián)動科技、工信、人社、教育等職能部門，建立“企業(yè)點單、專班派單、部門接單”的限時辦結機制，將職稱評審、人才公寓、子女入學等高頻訴求納入臺賬管理、銷號解決。截至目前，已幫助解決人才住房20余套，15名員工首次開展專業(yè)技術職稱評定，2人獲評省級人才項目。

事業(yè)的發(fā)展之外，情感的歸屬同樣重要。

沙灘互動、趣味游戲、泡泡告白……2026年初夏，來自全市各縣域、各領域的150余名適齡未婚青年人才在歡聲笑語中尋覓良緣。這是“絲路青緣·夢啟蓬萊”青年人才交友聯(lián)誼活動的現(xiàn)場，也是市委人才辦、團市委等部門為青年人才“終身大事”牽線搭橋的務實之舉。

這樣的場景并非偶然。目前，全市已建立單身青年人才數(shù)據(jù)庫，累計收錄信息超5000條，通過“實名認證+單位推薦”雙機制確保信息真實。線下針對醫(yī)療、企業(yè)、教師等不同群體量身定制聯(lián)誼活動，累計覆蓋青年人才超2萬人次。

從事業(yè)的成長到情感的歸屬，從一個人的奮斗到一群人的扎根，全市人才總量已達25.75萬人，較“十三五”末增加5.63萬人、增長27%。每一個數(shù)字背后，都是一段人才與城市“雙向奔赴”的生動故事。

得人心者得人才，留才關鍵在留心。如今的安康，正以更加開放的胸襟、更加務實的舉措、更加暖心的服務，讓各類人才“近者悅、遠者來”，在秦巴大地上書寫著人才與城市共同成長的新篇章。

責編：殷婷

一審：殷婷

二審：王仁玉

三審：張海安